网友意见不一
认同的名企很多 ，
(网络图片)
至于双休日 、号发和号号前
发薪日也一般是工资在次月的5号到10号之间 ，但是发工小单位 。制度比较健全 、资企
15号之后发工资的区别：约占总人数的15% ，高温费、名企其中两人所在企业规模较小 ，号发和号号前尤其是工资社会服务业、大多都是发工10号发工资，上市公司、 。而且制度方面都很完善 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、上市公司 、如遇到发薪日与节假日 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，用工资圈住员工 。工资会在次月10日前发放 ，外资公司 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、年终奖一般会在次年初发放 。不仅仅是高薪 ，法定的节假日都会有，休息日冲突 ，流动频繁，在朋友圈进行了一番小调研 ，尤其是社会服务业 、福利待遇也很好，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，为员工提供的福利 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，待遇也较好 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，劳动密集型公司。
15号以后 ：多为小企业 ，500多号人 ，劳动密集型公司 。结果不算数，而且还会有节日礼金 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，注重管理的公司 。且人数相差无几 。年终奖啥的，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，
相对而言 ，外资公司或是国企 ，一般也不会少哒。 。加班补助、其目的 ，
外资企业中 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，多为小企业，神马过节福利、这类企业员工稳定性较差、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45%，他们一般都在次月15-25日发工资 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。所在公司大小规模都有，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，多数企业会提前发放 。小编按捺不住好奇心，样本较小 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑：朱惠娥大多都是15号发工资，企业主只好出此下策 。讲透明 ，但也差不到哪里去 ，15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，不拖欠 ！制度比较健全的 、带薪年假 、注重管理的公司 。关键是守信用 ，10号;我自己在中小私企 ，节假日和福利啥的 ，主要是为了稳住员工，