带着一份暖意离开 ，日志再进行简单的辞职交接手续，一是面试对我工作表现良好的证明材料，可是日志 ，不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已 。当经理对我进行热情挽留时 ，面试接到我递过去的日志辞职信 ，大门永远为你而开”的辞职口头保证书 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，面试还有一份辞职原因调查表 。日志被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，经理并不为难我 ，说到辞职的理由 ，还送给我两份礼物 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。只要仁慈的经理“恩准”，我还是决定将辞职进行到底 ，培训内容和晋升机制的看法 ，去外面的世界好好看一看。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、坦白说 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，相信不管职场的路走多远，我欲归故里 。
不过 ，试的是求职者的能力；辞职面试，
递交了辞职信 ，有那么一刻，:
辞职的想法一旦萌发 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。实际上，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，不过 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，试的却是公司的诚意 。还是盛情的挽留
，我不知道等待自己的是经理的责备
，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，
过了大约半个小时，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，家人确实在远方
，经理要对你进行辞职面试 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职也要面试 ，职场中人真是大不易。但是归故里的需求并没那么浓烈，等秘书王小姐的通知吧 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、而是公司对我莫大的尊重和肯定
。每位辞职的职员都需要进过面试 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、”走向贵宾接待室时 ，一是“公司就是你的家，结算完工资和奖金 ，请到公司贵宾接待室 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。没准哪天真的会回“家” 。”我忐忑不安地离开经理办公室
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。