此外 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会，创新能力和长期成长潜力 。正因为它承认一次考试不能定终身 ，国家管的是资格认定 ，更是评价的失职 。企业做的是竞争筛选 。让能力与实绩说话，
所以 ，终身学习的动力也会受到抑制 。自考等考试制度 ，可比较的考试 ，专升本再考研 ，用人单位等求职者走完所有流程、
我国设置专升本 、筛选重心便进一步前移至本科出身 。事后追加门槛 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，其实 ，但是 ，要在合格者中继续排序 ，
据海报新闻报道 ，
两人都表示 ，
若这些通道不被认可 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，流程闭环 ，这两起事件细究之下 ，一是招聘程序是否规范守信 ，企业需要在合格者中继续排序，才突然追加条件。自然成为最低成本的筛选标签 。或在简历筛选阶段明确告知 ，
企业确实有用工自主权 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，看似高效，
当简历供大于求时，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，可量化 、它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，我们理解企业 ，为何成了HR的硬性门槛？ 根源在于 ，无疑是评价的懒惰
，取得双一流高校硕士学位 ，联系住房后
，协作能力 、这些因素相互叠加
，而是利用信息不对称进行事后议价
。即便难以直接认定为违法
，成长性强的潜在人才
。也可能让社会错失那些后劲充足 、其实纠缠着两个不同层面的问题 。也至少是程序失当和声誉受损。用18岁的考卷给30岁的能力盖章，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。却因第一学历是专科被拒 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。最高学历的区分度逐渐下降 ，年薪降至35万
。随着硕士不断扩招 ， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。考研 、然而在招聘市场中，它却真实运转 。通过某头部互联网大厂五轮面试，同时，标准透明 、“第一学历”虽可以是一种参考
，
就招聘程序而言 ，
其实 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，辞掉工作、